24 сентября 2025 года, Штутгарт, Германия — Mercedes-Benz Group AG объявила о ключевых изменениях в руководстве и новых инициативах в области устойчивого развития, укрепляя свои позиции лидера в автомобильной индустрии. Компания назначила новых руководителей в области технологий и производства, чтобы ускорить внедрение инновационных решений, направленных на достижение целей углеродной нейтральности и циркулярной экономики в рамках стратегии Ambition 2039.
Новые назначения в руководстве
Mercedes-Benz объявила о значительных изменениях в составе правления, чтобы усилить фокус на технологических инновациях и устойчивом производстве. Йорг Бурцер (Jörg Burzer), ранее занимавший пост главы производства, качества и управления цепочками поставок, с декабря 2025 года станет новым главным техническим директором (CTO), заменив Маркуса Шефера (Markus Schäfer), который покинет компанию после 30 лет работы. Бурцер будет отвечать за разработку и закупки, усиливая интеграцию устойчивых технологий в производственные процессы.
Новым членом правления, ответственным за производство, станет Михаэль Шибе (Michael Schiebe), ранее возглавлявший подразделение Mercedes-AMG. В возрасте 42 лет Шибе привнесет свежий взгляд на оптимизацию производственных процессов, делая акцент на гибкость и экологичность. Председатель наблюдательного совета Mercedes-Benz Мартин Брудермюллер (Martin Brudermüller) отметил: «С Йоргом Бурцером и Михаэлем Шибе мы получаем двух выдающихся менеджеров, которые сыграют решающую роль в будущем успехе Mercedes-Benz».
Эти назначения подчеркивают стремление компании к созданию более молодой и динамичной команды, способной эффективно应对ствовать вызовам рынка, включая замедление спроса на электромобили и усиление конкуренции в Китае.
Устойчивое развитие: новые технологии и инициативы
Mercedes-Benz продолжает укреплять свою стратегию устойчивого развития, сосредоточившись на шести ключевых направлениях: декарбонизация, эффективное использование ресурсов и циркулярная экономика, права человека, цифровое доверие, безопасность дорожного движения и устойчивое управление персоналом. Эти направления, представленные на 17-м Диалоге по устойчивому развитию в Штутгарте 20 ноября 2024 года, формируют основу бизнес-стратегии компании.
Декарбонизация и Ambition 2039
Центральным элементом устойчивой стратегии Mercedes-Benz является инициатива Ambition 2039, направленная на достижение углеродной нейтральности нового автопарка по всей цепочке создания стоимости к 2039 году. В 2022 году компания достигла важной вехи: все собственные производственные площадки стали углеродно-нейтральными. К 2030 году Mercedes-Benz планирует увеличить долю возобновляемой энергии на своих заводах до 70% для легковых автомобилей и до 80% для фургонов.
Недавно компания открыла первый в Европе завод по переработке аккумуляторов в Куппенхайме, который позволяет восстанавливать 96% материалов для повторного использования в производстве батарей для электромобилей. Это значительный шаг к циркулярной экономике, который снижает зависимость от первичных ресурсов.
Инновации в производстве
Mercedes-Benz активно внедряет цифровые технологии для повышения эффективности и устойчивости производства. Программа «Next Level Production» поддерживает крупнейшую в истории компании продуктовую кампанию, включающую выпуск более 40 новых моделей в течение следующих трех лет. Производственные линии становятся более гибкими, позволяя выпускать автомобили с разными типами силовых агрегатов — электрическими, гибридными и с двигателями внутреннего сгорания — на одной линии.
Завод Factory 56 в Зиндельфингене, открытый в 2020 году, стал образцом устойчивого производства. Он использует возобновляемые источники энергии, включая фотоэлектрические панели, которые покрывают около 30% его энергопотребления. Технология цифровых двойников (digital twins), разработанная в партнерстве с NVIDIA, позволяет оптимизировать производственные процессы, сокращая дефекты и экономя время.
Кроме того, новый кампус eCampus в Унтертюркхайме фокусируется на разработке и производстве высокопроизводительных аккумуляторных элементов, что позволит снизить стоимость батарей более чем на 30% в ближайшие годы. Генеральный директор Ола Келлениус (Ola Källenius) подчеркнул: «Наша цель — сделать электромобили более доступными, сохраняя при этом премиальное качество и экологичность».
Устойчивое управление персоналом
Mercedes-Benz также обновила свою стратегию управления персоналом, представив «Sustainable People Plan» с тремя основными направлениями: Re-Shape, Re-Skill и Re-Charge. В рамках инициативы Turn2Learn компания инвестирует более 2 миллиардов евро в обучение сотрудников до 2030 года, чтобы подготовить их к цифровой и электрической трансформации. В 2023 году общее время обучения сотрудников увеличилось на 19%, достигнув 2.3 миллиона часов.
Будущее Mercedes-Benz: устойчивость и инновации
Назначение новых руководителей и акцент на передовые технологии подчеркивают приверженность Mercedes-Benz к устойчивому развитию и инновациям. Компания продолжает инвестировать в исследования и разработки, включая такие проекты, как VISION EQXX, который демонстрирует передовые технологии энергоэффективности, и MB.OS — собственную операционную систему для программно-определяемых автомобилей.
Эти шаги укрепляют позиции Mercedes-Benz как лидера в производстве премиальных электромобилей, сочетая роскошь с экологической ответственностью. По словам Йорга Бурцера, «устойчивость и цифровые технологии — это не просто тренды, а ключевые факторы успеха в будущем автомобильной индустрии».
Mercedes-Benz продолжает прокладывать путь к углеродно-нейтральной и циркулярной мобильности, устанавливая стандарты для всей отрасли. С новыми лидерами и технологическими инновациями компания готова к следующему этапу трансформации, который обещает быть не только экологичным, но и вдохновляющим для клиентов по всему миру.